Consejos de transición para su tipo de personalidad

Aug 10, 2023

Cuando se trata de transición militar, las instrucciones deben ser tan breves que puedan caber en el costado de una taza de café y ser leídas por un terrier promedio. No es tan fácil.

En cambio, hay tantos programas y tantos consejos sobre cómo hacer la transición correctamente que usted podría ahogarse en ellos... y su perrito también.

Entonces, ¿cómo se puede A) encontrar consejos de transición que funcionen? y B) ¿encontrar consejos que funcionen para usted?

"Ésa es la pregunta del millón", dijo Gretchen Rubin, autora de best sellers del New York Times, cuando me comuniqué con ella recientemente. "La gente realmente quiere que le digan la única manera correcta, incluso cuando es perfectamente obvio que no puede haber una manera correcta porque las personas son muy diferentes entre sí".

Mientras investigaba para su libro "Las cuatro tendencias", Rubin descubrió que la forma en que las personas reaccionan ante las expectativas internas y externas puede ser la clave para ayudarlas a mejorar los resultados en tantas áreas estresantes de sus vidas.

Las expectativas son un factor enorme en la transición militar. Apuesto a que se enfrenta a expectativas externas de todos, desde su cónyuge y su familia hasta su jefe y todo el Departamento de Asuntos de Veteranos. También tienes expectativas internas sobre qué trabajo quieres hacer, cuánto esperas que te paguen y qué quieres hacer por el resto de tu vida.

Es posible que descubra que si presta atención a cómo cumple con las expectativas internas y externas y modifica sus estrategias en consecuencia, puede cambiar el curso de toda su transición.

Rubin dividió a la gente en cuatro tendencias: Obligados, Rebeldes, Cuestionadores y Defensores. Mire a continuación para ver una descripción de cada tendencia, lo que le vuelve loco acerca de la transición y sus mejores estrategias para afrontarla.

Los defensores son esas raras personas que pueden satisfacer las expectativas tanto externas como internas. Sabes que eres un Defensor si has desgastado tu Fitbit. Si te apegas a una resolución de Año Nuevo. Si aún tienes saldo en tu chequera.

Lo que vuelve locos a los defensores acerca de la transición:

Expectativas poco claras. Casi 200.000 veteranos pasan a la vida civil cada año. Se podría pensar que a estas alturas ya habría una lista oficial de tareas pendientes y fácil de entender. Pero cuando buscas en Google "lista de tareas pendientes de transición militar", literalmente encuentras 147 millones de ejemplos. ¿Cómo se supone que sabes que estás haciendo lo correcto en el momento correcto?

Estrategias que funcionan para los defensores:

Desprecio aplicado. Es muy tentador para usted mirar todas las listas que existen y decidir que lo hará todo. No se deje atrapar por el canto de sirena de las listas de tareas pendientes.

En cambio, Rubin (un defensor natural) sugiere que elijas un número fijo de listas que examinarás detenidamente. Encuentre de 3 a 5 ejemplos de fuentes confiables. Elija más de cinco y podrá desperdiciar todo su tiempo de transición leyendo listas). Utilice estos ejemplos para elaborar una lista inicial maestra para usted. Luego busque al Interlocutor más escéptico que pueda para que mire la lista con usted y decida qué tareas son imprescindibles, agradables o una pérdida monumental de su tiempo.

Éxtasis de la lista de tareas pendientes : Una vez que tengas tu lista, siéntete libre de ejecutarla con vigor. El seguimiento es una estrategia que funciona bien para los defensores. Realice un seguimiento de sus listas de tareas pendientes en una hoja de cálculo o con una aplicación y márquelas a medida que avanza. Solo permita que aparezcan cosas nuevas en la lista si son importantes y realmente lo hacen avanzar.

Nombramientos de transición. Dado que tu tipo responde tan bien a la programación, haz que la transición aparezca en tu calendario como una cita una vez por semana. Haz tu trabajo de transición en ese momento y luego guárdalo para la semana, con la seguridad de que has hecho suficiente. Por ahora.

Quienes interrogan satisfacen sus propias expectativas internas, pero se resisten a las expectativas de fuentes externas a menos que estén convencidos de que vale la pena dedicarles su tiempo. Las personas que preguntan solo necesitan mirar la línea de asunto de su correo electrónico para saber si se molestarán en leer el resto. Cuestionan todos los aspectos de la transición para determinar si es realmente necesaria.

Lo que vuelve locos a los interrogadores acerca de la transición:

Tonterías de networking . Aunque casi todas las investigaciones dicen que las personas encuentran trabajo a través de la creación de redes, los interrogadores realmente no lo creen. El proceso es demasiado confuso y la "fuerza de los lazos débiles" parece un truco.

Estrategias que funcionan para los interrogadores:

Encuentra al experto. Los interrogadores son conocidos por su capacidad para investigar y analizar. Dado que es escéptico con respecto a las redes, tómese el tiempo para buscar usted mismo investigaciones sobre redes sociales y trabajos (y vea nuestra clase magistral gratuita, Networking Without Awkwardness).

Al invertir en las actividades que estadísticamente conducen a una oferta de trabajo, hará que su búsqueda sea mucho más eficiente y efectiva que la de la competencia.

Personalice su enfoque de networking. La mayoría de los veteranos y sus cónyuges comienzan a establecer contactos con sus amigos cercanos que están en el mundo civil. A quienes preguntan no les gusta ese enfoque porque odian que les hagan preguntas, especialmente aquellas para las que no tienen respuesta.

En su lugar, personalice su red comenzando con expertos reconocidos: equipos de reclutamiento de veteranos en las grandes empresas contratistas de defensa. Aprenda las preguntas correctas para hacerlas en nuestras clases magistrales gratuitas: Encuentre trabajos de contratista de defensa y trabajos de autorización de seguridad para veteranos. Luego, cuando tenga las respuestas, podrá comunicarse con sus amigos y colegas.

Claridad cósmica. "La parálisis del análisis es un problema enorme para los interrogadores", dijo Rubin. "Hay tanta investigación que una persona podría hacer". En un área donde hay 45.000 organizaciones de servicios para veteranos que ofrecen ayuda para la transición, las posibilidades son infinitas. Tantas madrigueras de conejo, tan poco tiempo.

La estrategia de la claridad puede venir a rescatarlo aquí. Prepárese para determinar qué planea hacer para la transición y por qué. "Excava, excava, excava", dijo Rubin. "Considere la oportunidad desde diferentes ángulos: qué trabajos, qué habilidades se requieren, cuántas vacantes hay. Una vez que haya preguntado lo suficiente, sabrá si el camino es el adecuado para usted".

Un Obligante responde bien a las expectativas externas. Nunca incumplen una fecha límite. Nunca te dejarán plantado. No pueden soportar decepcionar. Pero cuando se trata de expectativas internas, a los Obligantes no les va tan bien, sobre todo porque ponen sus propias necesidades al final.

Lo que vuelve locos a los Obligados acerca de la transición:

Combatiendo fuegos. El Obligador es tan bueno para cumplir con los plazos y ayudar a las personas que el comando depende en gran medida de ellos. Los obligados pueden descarrilarse por todos los "deberes" que enfrentan todos los días. No es de extrañar que no esté progresando en su transición.

Estrategias que funcionan para los Obligados:

Contrata a un entrenador de transición. La rendición de cuentas es el código de trampa número uno para los Obligantes. Usted prospera con la supervisión, los plazos y las consecuencias para hacer las cosas. Para avanzar en su transición, es absolutamente necesario que exista una estructura de responsabilidad externa a usted mismo. (Los cónyuges no pueden ayudar aquí, porque los considera parte de usted mismo). Una cita mensual con un asesor profesional a quien usted paga puede brindarle la responsabilidad y el discernimiento que necesita para seguir adelante.

Conviértete en el modelo a seguir. Debido a que usted es respetado en el mando, otras personas notan cómo aborda la transición y asumen que esa es la manera correcta. Decídete a modelar los comportamientos correctos para quienes te rodean, para que puedan obtener el mejor resultado posible. No sólo estás haciendo la transición por ti mismo.

Entrega las golosinas. "Los obligados sienten una presión inmensa, más que otras tendencias", dijo Rubin. Por eso recomienda que los Obligers se den muchos premios durante la transición. Sorprendentemente, los obsequios no son recompensas por completar su currículum o hacer una llamada de networking. Las golosinas están destinadas a darle energía en un momento en el que estará agotado.

"Cuando nos damos más a nosotros mismos, podemos esperar más de nosotros mismos", afirmó Rubin. Date caprichos que realmente te den energía: una tarde solo en casa, una ronda de golf, una siesta de domingo por la tarde, un atracón del Universo Marvel.

Cuando se trata de expectativas, los rebeldes tienen una máxima: no puedes obligarme. Y yo tampoco. Los rebeldes resisten las expectativas tanto internas como externas con extremo prejuicio, incluso cuando es algo que queremos para nosotros mismos.

Lo que vuelve locos a los rebeldes:

Otra gente. En el momento en que otras personas hacen una sugerencia sobre la transición, los rebeldes deben resistirla, como si la resistencia fuera su única arma en un mundo hostil. En consecuencia, los rebeldes a menudo se niegan instintivamente a recibir asesoramiento sobre la transición, incluso cuando se trata de algo que realmente podría funcionar, como un trabajo en Defensa.

Estrategias que funcionan para los rebeldes:

Leer corazones y mentes. "La razón por la que la gente intenta empujar, recordar y alentar es porque les preocupa que no se esté avanzando en su cronograma", dijo Rubin. Cuando las partes interesadas lo presionan, Rubin le aconseja que diga algo como: "Sé que necesito encontrar un nuevo trabajo. No crean que no estoy prestando atención. Deben dejarme hacer esto a mi manera en mi casa". propio tiempo." Luego recuérdeles otras ocasiones en las que se mostró como un buen proveedor, un socio responsable, un padre amoroso y un excelente colaborador. Los rebeldes dan gran valor a ser fieles a sí mismos.

Sea dueño de sus elecciones. Cuando te uniste al ejército, sabías que proporcionaría cambios constantes: nuevos comandos, nuevas ubicaciones, nuevos desafíos. Esta transición a la vida civil es algo que usted sabía que llegaría eventualmente. Te gustan los nuevos comienzos. Sea dueño de su elección y acepte la transición como un momento para enfatizar la libertad, la elección, la posibilidad y el control a través de sus acciones.. ¿Qué quieres de tu próximo puesto que no tienes ahora? ¿Por qué quieres eso? ¿Con quién podrías hablar? ¿Cuáles serían sus próximos pasos para explorar sus opciones? ¿Cómo sabré que este camino lleva a alguna parte?

A tu propio ritmo. Cuando tenga una reacción instintiva ante una idea que alguien le dé (como un trabajo en defensa o en el gobierno), decida que volverá a esa posibilidad cuando lo considere oportuno. Cuanta más información tengas, más satisfactorias serán tus elecciones.

Además, cuando realice sus entrevistas informativas, decida escuchar las sugerencias de las personas como posibilidades, no como demandas. Recopile muchas posibilidades y luego escuche su intuición natural mientras guía. Podría terminar en un destino posmilitar inusual: posiblemente el emprendimiento.

Ah, y en mi humilde opinión, no aceptes un trabajo en el gobierno federal. La burocracia te quitará años de vida, rebelde.

La transición militar marca un cambio de vida importante para todos los que han servido en el ejército. Ahorre tiempo y dinero gestionando la forma en que cumple con todas esas expectativas.

Jacey Eckhart es la entrenadora maestra de transición de Military.com. Es una asesora profesional certificada y socióloga militar que ayuda a los militares a conseguir su primer trabajo civil ofreciendo clases magistrales de nivel profesional a través de nuestro Proyecto de Empleo para Veteranos y en su sitio web SeniorMilitaryTransition.com. Comuníquese con ella en [email protected].

Los militares en transición, los veteranos y sus cónyuges pueden estar calificados para el trabajo, pero no conocen los secretos de la contratación civil. Descubra todo lo que necesita saber con nuestra serie de clases magistrales GRATUITAS, incluida nuestra próxima clase. Puede ver las clases anteriores en nuestra biblioteca de videos. ¿Preguntas para Jacey? Visita nuestra página de Facebook.